Zeg iets. Nog beter: doe iets!

Zeg iets.  Nog beter: doe iets!

Wij kunnen meelezen met Obama. Precies dat wat ik me al weken afvraag:waarom zegt Obama niets over de protesten tegen demacht van de banken?
Laat op zijn minst weten dat je beseft dat ermensen zijn die huis en haard verlaten
om op een koud en winderig plein uit te schreeuwen dat er iets fundamenteel moet
veranderen. In het begin misschien wat veel softies,maar nu zie je uit alle lagen van de bevolking mensen toestromen. Jong en oud. Ondanks de hard optredende politiemacht.

Zeg iets.

Nog beter: doe iets.                                   VK 25, november 2011 Hans Aarsman

 

Hoe?

Door samen andere duurzamere verdienmodellen te ontwikkelen vanuit een acceptatie aan  Diversiteit en samenwerken vanuit een Blue ocean strategy dat gericht is op Sustainability! Waardoor resources, energie, tijd en geld effectiever en beter ingezet kunnen worden en mensen sneller slim en vaardiger kunnen acteren. Hoe meer mensen vaardige zijn, hoe sneller hedendaagse problemen beter aangepakt kunnen worden.

De hedendaagse problemen kunnen niet meer door enkel een elite clubje op gelost worden. Iedereen zal vanuit zijn kunde en vaardigheid er een grote steen aan moeten gaan bijdragen. En dan is het nog een grote klus.

Advertenties

Triberfiling a way to green-up communication in a learning and working environment

The triberfile tool is developed to green-up communication in a learning an d working environment. It would like to make a major difference in using communication resources by supporting them in using the internal communication budget of other resources in a more effective and sustainable way.

Watch the infografic teaser http://www.youtube.com/watch?v=wxoYt5QOD5w

The framework:
Because the world is becoming increasingly complex. And in today’s digital era we’re constantly being challenged to process growing amounts of information
But we will be able to make sense of all this information much more easily if we can become aware of how we prefer to receive and process information,

More than ever, effectiveness is a vital issue. Because everything today costs time, money and energy. Triberfile developed a small online tools to become more effective.
And that’s something we can all benefit from.

A lot of people aren’t aware of their own learning style and their preferred way of receiving information in their learning and working environment?
Because working is learning and learning is working.
In situations where they need to collaborate, they often don’t know exactly how the other members of the team absorb and process information the quickest, mostly they do you just rely on their intuition?

We from triberfile would like to help our economic, environment and social cultural issues by giving information consumers a little tool “triberfile” to know how they do this, and how they could make more conscious use of communication and information?

Triberfile has developed a solution, and it’s called Triberfiling.
Triberfiling means working with a simple easy-to-use online tool in a learning and working environment such as education, government, industry, health care and small- and medium-sized enterprises.

And how can Triberfile benefit organizations?
For organizations, it’s even more important to know how to process information more effectively and more efficiently.
Because if a company can reduce the time it needs to respond, and do this in smarter ways and with more flexibility, it can make that crucial difference in today’s highly competitive market.

For example, it can cut the time required to introduce and learn new procedures and improve collaboration. Communication resources can be used in a more focused way, leading to a reduction in costs, and fewer errors being made – with better results. And employee commitment will be enhanced.

How does it going to work?
Sign up
Do the test
View their own profile instantly
Share this with others
And start using it

How to use it?
As soon as you’ve created your own profile, you can start to use it for yourself.
You will get an insight into how you can absorb information most effectively. And then you can start applying this to your learning and working situations.
Sharing your profile with others will give you insights into each other’s preferences when it comes to distributing information and working together.
Which means you can take this into account when you communicate and collaborate with each other.

Why Triberfile?
We are all becoming increasingly responsible for our own personal development.
But this autonomy means that it’s crucial to be aware of our own personal learning style and to know how we prefer to fulfill our need for information.
By asking the right questions or by retrieving information in the right way, we can optimize our way of learning and functioning.
And this enables us to make use of our energy and resources better and more efficiently, so we become even smarter and more skilled.

Because we would like to share our knowledge and we would like to make a difference, therefor I hope I have aroused your curiosity.

Like to get involved, send an e-mail to info@triberfile.com

Slimme actie en zo kan het ook!

MVO en initiatieven een voorbeeld van Starbucks

http://www.youtube.com/watch?feature=player_embedded&v=Muh6I1TnVg4#!

Het Create Jobs for USA programma wordt in eerste instantie gefund met een bijdrage van $5 miljoen van de Starbucks Foundation. Mensen kunnen het initiatief steunen door het doen van een donatie aan het Create Jobs for USA programma. Met ingang van 1 november worden donaties geaccepteerd bij Amerikaanse Starbucks filialen en online op createjobsforUSA.org. Voor donaties van $5 of hoger zullen donateurs een American-made ‘Ondeelbaar’ polsbandje ontvangen.

Hoe zou dit concept voor Nederland en Europa werken?

Bekijk ook het interview met Innocent Drinks co-founder Richard Reed


http://www.youtube.com/watch?feature=player_embedded&v=Muh6I1TnVg4#!

Het klinkt misschien een beetje als in een Miss World verkiezing, maar we willen de wereld graag een beetje beter achterlaten dan dat we haar gevonden hebben. We zijn namelijk gek op smoothies, maar ook op planten, bomen, dieren en mensen. Onze strategie hiervoor is simpel. Ten eerste maken we 100% natuurlijke smoothies die lekker en goed voor je zijn. Ten tweede kopen we onze ingrediënten zo duurzaam mogelijk in. Ten derde gebruiken we duurzaam verpakkingsmateriaal. Ten vierde compenseren we onze CO2-uitstoot voor alles waar we verantwoordelijk voor zijn. En ten vijfde geven we minimaal 10% van onze nettowinst aan goede doelen. Hieronder kun je meer lezen over wat we allemaal doen.

Hoe belangrijk is de “Blue ocean strategy?”

Hoe belangrijk is de blue ocean strategy om uit de hedendaagse crisis te komen?

Wat je dagelijks op dit moment via de diverse media kanalen ziet is dat alles moeilijk, moeizaam gaat. De crisis is op weg naar z’n dieptepunt en neemt alle vertrouwen in een leefbare wereld mee het afvoerputje in. Tenminste dat moeten we geloven als het aan de kleine groep conservatieve leiders ligt.

Tot op vandaag heb ik geen enkele leider horen en zien communiceren over welke handvaten er zijn om er met z’n allen uit te komen. Het lijkt erop alsof er de voorkeur gegeven wordt angst te genereren. lees eens The Silent Takeover – Global Capitalism and the Death of Democracy van Noreena Hertz.

lees de boek bespreking van William Heinemann, London, 2001 als je niet veel tijd hebt. het is zo ongelooflijk de moeite waard om het even door te lezen.

Noreena Hertz geeft een analyse van de machtsverhoudingen in de wereld aan het einde van de twintigste en het begin van de eenentwintigste eeuw. Hertz baseert haar analyse grotendeels op de ontwikkelingen die plaatsvinden vanuit de Angelsaksische wereld (USA en UK) met een mondiale reikwijdte. Bij machtsverhoudingen wordt al snel gedacht aan die tussen staten of ‘blokken’, zoals Oost versus West ten tijde van
de Koude Oorlog, maar in dit boek gaat het over de machtsverhouding tussen overheid en onderneming.

En wat kan een Blue ocean strategy hierin gaan betekeken?

De Blue ocean strategy geeft eigenlijk handvatten aan om enerzijds de rode oceaan te herkennen en anderzijds de richtlijnen om zelf vanuit de eigen werkomgeving een blauwe oceaan te creëren. lees anders de http://en.wikipedia.org/wiki/Blue_Ocean_Strategy

of bekijk een korte synopsis op youtube en laat je inspireren.

http://www.youtube.com/watch?v=HJH0g-EPGDs

Een ding wordt duidelijk als De Rode Oceaan staat voor de bestaande marktruimte met bestaande spelers en regels, waarin de spelers elkaar hard beconcurreren in een poging zoveel mogelijk van de markt te veroveren. Laten we zeggen het type samenwerken dat voor de huidige economische crisis heeft gezorgd en voortkomt uit het postindustrieel denken. Doordat de ruimte beperkt is, kan dit uitmonden in moordende concurrentie en als gevolg hiervan van het figuurlijk vloeiende bloed, de Rode Oceaan. en lees ook Management Tip: Two Ways to Stop Competing http://s.hbr.org/nPq0IV

De kern van de Blauwe Oceaan is de zogenaamde waardevernieuwing, Value Innovation. De waardevernieuwing bestaat uit twee componenten die tegelijkertijd moeten worden geïmplementeerd:

  • Vernieuwing van de dienst of het product, zodanig dat er waarde gecreëerd wordt zowel voor de klant als voor het leverende bedrijf zelf.
  • Kostenreductie door het afstoten of verminderen van kosten gerelateerd aan aspecten die in de markt minder nodig zijn.

lees gewoon snel even de wikipedia uitleg of kijk op http://www.blueoceanstrategy.com/

De keuze is aan ons, gaan we voor die rode oceaan of voor de blauwe? Als we blijven doen wat we met z’n allen tot nu toe gedaan hebben krijgen we dat wat we nu hebben.

Gigantische economische, ecologische en maatschappelijke issues….

Heb jij je wel eens de vraag gesteld wat jouw persoonlijke dagelijkse bijdrage is mbt deze problemen en hoe jij deze instant houd? Of hoe jij door het sociaal wenselijk gedrag dat eigenlijk niet meer functioneel is, omdat je eigenlijk wel beter weet, er indirect voor blijft zorgdragen dat mensen om je heen geen andere stappen durven te zetten?

In hoeverre ben jij een onderdeel van de oplossing vanuit jouw leven voor de uitdagingen waar we met z’n allen voor staan?

Dinosaur economy

Bekijk deze infografic over de “dinosaur economy” die nu echt aangepakt moet worden. Leer, deel het met anderen en doe er iets mee!

http://www.storyofstuff.com/movies-all/story-of-broke/

Zoals Noreena Hertz in haar boek The Silent Takeover – Global Capitalism And The Death Of Democracy ook al aan gaf  “a time in which we can make more of an impact through our pockets than we have ever done through the ballot box”

Let do it, no time to waste!